你好!朋友，或许我可以给你一点见解。之前我从事的是电信账款催缴的工作，内部也有做信用卡催收的。我不知道各家公司的工资标准是否一样，至于我之前那家是这样算的。底薪+敬业津贴（每季度核算一次，以该季度的月平均积分为一个津贴门槛）+日奖金+月奖金比如：底薪是1500，每季度平均积分5000分（敬业津贴按300元算，后一季度每个月都按300来算津贴），日奖金10元（如一天收回1000块，日奖金是10元，可累加到一个月止），月奖金（当月如回收积分是6000分，按400元算）那么当月工资就是：1500+300+10+400=2210当然工资高低与业绩挂钩，每月都会定出当月需完成的积分目标，未完成是要跟部门主管做绩效检讨的，积分越高，收入相应也会高，压力也会相对大一点。至于前景，在我们公司当了组长的一样也是要挂绩效，然后也要管好组上的人员，除了部门主管不用挂绩效，不知道其它公司是不是一样。流动性大是绩效单位都有的情况，这个不足为奇，重点还是看个人发挥的情况，还有对职业规划的问题。希望我的回答能给你带来些许的帮助。（^_^）