并不好，现在这工作本来就难做，何况小银行，要是和企业有关系。可以轻松点，让企业帮忙办一批就容易交账了，否则靠摆摊，很难再发展新客户的。 民生银行往年考试分四部分:专业知识，性格测试，职业测试和能力测试。 1.专业知识主要是金融方面的常识，范围比较广，估计复习也抓不到考点，全靠平时积累，外汇业务考得比较多~共五六十个题，三十分钟收卷。这些知识在 考丁谷上面都有的。2.性格测试二十分钟，九十五道题，主要测你是偏感性还是理性，中间不规律地穿插一些小学数学题，应该是考验思维转换速度。职业测试一百多题，全是选是否的，分成倾向类和事实类，只有十五分钟，要快速，否则卡都涂不完3.最后是能力测试，也就是行测，题型基本照抄行测，但难度偏低，只有国考的50%左右，六十题，一小时。 不能转为正式，信用卡中心一般都是银行外包给其它单位，来达成本行业绩的一种机构。除了一把手其余的基本都是与第三方签订劳务合同。如果业绩做的好，收入不错。五险一金是按最低标准交的。如果业绩好，可以升做主任，带一个团队就不用自己再出去跑了，改为吃团队成员的业绩提成。底薪一般1200以上按一线，二线，三线城市定标准。提成一般一张卡提15到40不等，招商提成最低，底薪最高。这是一个淘汰率很高的行业。民生可能不光要做卡还要做理财拉存款等。能干久了的收入都不错，收入低的都淘汰掉了。 就算有，这机会也是非常小的，我只知道招行坐席是有机会转成正式行员的，但是机会也是不大，信用卡中心坐席代表大多数都是第三方派遣制员工，收入都不会很高，顶多3000多，但是压力不小，从发展上来看我觉得一般，但是能磨练你的抗压能力哦基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000 交通及通讯报销：约1200*12月=14400 二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000 PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。 奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。 过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。 书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。 饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入) 不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入) 公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入) 补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。 PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。